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我国禁止雇佣童工有什么规定?

　　我国禁止雇佣童工有什么规定?

　　我国《劳动法》明确规定：任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验，其实法律上并没有‘暑假工’这种说法，一般情况下，16周岁以下的，都属于童工。

　　随着《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规的颁布实施，我国针对童工现象的政策法律体系已经基本建立。

　　(一)我国《劳动法》对童工的相关规定

　　《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障票据的无因性，是对票据权利。

　　(二)《未成年人保护法》对童工的相关规定

　　《未成年人保护法》第三十八条明确规定，任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。